Obiettivi
La risorsa si occuperà di affiancare il Responsabile delle Risorse Umane nelle attività connesse alla gestione del personale, alla selezione e formazione del personale e all’employer branding per attrarre i migliori talenti. Nello specifico il candidato dovrà occuparsi di:
- Gestione dei canali di recruiting, redazione e pubblicazione annunci, screening CV
- Supporto nelle attività di selezione, supporto ai colloqui, preparazione di schede di feedback, follow up ai candidati, aggiornamento reportistica sui candidati.
- Supporto nell’organizzazione di attività di formazione destinate al Team
- Attività di back office e supporto nell’amministrazione e gestione delle attività inerenti l’organizzazione aziendale (revisione organigramma, aggiornamento procedure)
- Supportare l’intero processo di Onboarding delle nuove risorse
- Preparazione di survey interne e esterne
- Attività di employer branding
Autonomia e Responsabilità
La figura dovrà sempre fare riferimento al Responsabile ma allo stesso tempo richiediamo forte proattività. La nuova risorsa deve portare all’interno dell’associazione non solo le sue competenze, ma anche le sue idee e contribuire con energia positiva ai progetti sviluppati e realizzati dal team HR.
Strumenti di lavoro
Google Drive
Pacchetto Office
Canali social (Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram)
Nuovi strumenti da proporre per agevolare e migliorare la qualità del lavoro.
Requisiti
La risorsa dovrà possedere ottime capacità relazionali, orientamento all’ascolto, empatia, capacità di interagire su diversi livelli e capacità di gestire situazioni stressanti.
Si richiede inoltre propensione al lavoro di squadra, motivazione, voglia di mettersi in gioco, voglia di imparare e confrontarsi, entusiasmo.
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